30年选人用人经验
胜任力测评实战专家

学术背景：北京师范大学心理学博士，研究员，国内领导人才胜任力建模与人才测评领域早期开拓者之一。中国知网论文G指数24，CNKI"第一作者发人才测评论文最多学者"。

开创性实践：1995年任北京市首届副局级领导干部公选核心命题人，1996年将无领导小组讨论和角色扮演等技术引入中国领导干部选拔系统，2000年入选中组部国家考试题库首批审题专家，2002年采用国际标准的评价中心为大型国有企业测试。2001-2004年将胜任力技术探索性应用于企业测评实践中并系统引入人才测评研究中。

专业贡献："中国注册人才测评师"认证课程体系创始人，培养注册测评师数千人。先后为数百家企事业单位及政府组织的高管选拔与培养提供面试和情景模拟工具命题服务，取得显著实战效果并获得各方好评，包括2010年为国务院国资委全球央企高管招聘主持无领导小组讨论命题，以及2002-2008年连续六年为蒙牛乳业开展测评与管理咨询服务。2011-2019年持续主持领导人才胜任力工具、情景模拟测试、发展中心工具、自我认知培训课程、教练方案、本土化领导心理测试等系列工具的研发工作，并在各类企业广泛推广应用。近30年为西门子、蒙牛乳业集团、国资委、中国银行总部、联想电脑、味好美、国家核电及多地组织人社部门等机构提供测评与胜任力建模服务，部委课题获一、二等奖。

管理智慧：30多年领导管理经验，担任过评鉴中心副主任、北京第一资源研究院负责人、咨询公司副总、规划发展部和党群工作部部长等，选人用人培养人的领导经验丰富。将人才测评、胜任力等应用于自身管理工作，形成知行合一的实践心得。

持续发声：2025–2026年仍在首都干部领导力论坛、数智时代人才交流会等平台持续发声，活跃在数智、党校论坛。