学术成果
著作与论文
三十年学术生涯，我始终致力于将人才测评技术的本土化研究成果以文字形式沉淀下来。以下是我的主要著作与发表成果。另外，我还撰写了三十年的日记，旨在后续推出更多专著和文章
学术论文
在《心理学报》《中国人力资源开发》等核心期刊发表学术论文十余篇，涵盖胜任力模型、考官培训、评价中心技术等研究方向。下列文稿一方面是原文的缩写，另一方面是写作背景、最新进展、对原文点评和未来建议等。
基于胜任特征的人才测评
谷向东, 郑日昌
与郑日昌合著。系统阐述胜任特征理论在人才测评中的应用，探讨如何将西方胜任力模型本土化，构建符合中国组织情境的测评框架。知网被引173次。
Civil service leadership selection in China: Historical evolution and current status
Gu, Xiangdong
英文论文，介绍中国公务员领导人才选拔的历史演变与现状。
中西方人才测评考官评分模式的对比分析
谷向东
对比分析中西方人才测评中考官评分模式的差异，探讨文化因素对评分标准的影响，提出适合中国考官的评分培训方案。
基于情境判断测验的领导人才领导力状况调查研究
谷向东等
基于情境判断测验对领导人才领导力状况进行调查。
领导干部竞争性选拔中考官评分者信度研究
谷向东, 李铮
与李铮合著。研究领导干部竞争性选拔中考官评分者信度。
领导力情境判断测验的开发与应用研究
谷向东
探讨领导力情境判断测验的开发与应用。
对年轻领导干部素质测评结果的分析研究
谷向东, 李铮
与李铮合著。对年轻领导干部素质测评结果进行分析研究。
党政领导干部胜任素质模型的探索与构建
谷向东, 王璞
与王璞合著。基于大样本实证研究，探索并构建符合中国国情的党政领导干部胜任素质模型，为干部选拔提供科学依据。
评价中心技术应用于党政领导人才选拔的调研与反思
谷向东, 徐祖亮
与徐祖亮合著。通过调研评价中心技术在党政领导人才选拔中的应用现状，反思本土化过程中的关键问题与改进方向。
参与书籍与报刊文章
除三部核心专著外，我还参与了多部书籍的创作，并在各类报刊上发表文章。
学生健康指南
参与创作的国家教委教材。
领导学研究与评论（第一辑）
参与创作的领导学研究著作。
干部心理健康工作研究
参与创作的干部心理健康研究著作。
人才测评的误区
2000年7月28日，职场生涯，第三版。探讨人才测评中的常见误区。
人才测评帮助你选良才谋好职
2000年5月22日，第二版。介绍人才测评在职业选择中的应用。
媒体报道
多年来接受多家媒体采访报道，涵盖人才测评、胜任力、领导力等主题。
帮助您迅速找准职业坐标——与专家谷向东关于人才测评的对话
2002年1月9日，第三版。关于人才测评的专家对话。
测出职场千里马
2005年5月9日。关于人才测评在选拔人才中的应用。
透视人力资源经理胜任力特征
2004年第10期。专题采访稿，分析人力资源经理的胜任力特征。
Harnessing China's People Power
2006年。关于中国人才管理的英文报道。
人才测评之庐山真面
2000年7月28日，职场生涯，第三版。采访稿，揭示人才测评的本质。
为何条件优秀的员工却不能胜任岗位工作？
2003年10月24日。探讨员工胜任力与岗位匹配问题。至少十多家重要媒体转载，长期保持高点击率。
善意提拔惹烦恼
2003年5月，88-90页。专题采访稿，分析人才选拔中的问题。
中央电视台、北京电视台、湖北电视台采访
在人才测评早期推广阶段，多次围绕人才测评技术接受中央电视台、北京电视台和湖北电视台采访。
媒体报道照片
中央电视台CCTV10采访报道
北京电视台采访报道
中央电视台CCTV10采访报道